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Las brechas de género en el mercado laboral español y su evolución a lo largo del ciclo de vida

La evidencia empírica señala que en la mayoría de países desarrollados, las diferencias en el mercado de trabajo entre hombres y mujeres se están estrechando tanto en participación laboral, como en número de horas tra- bajadas, tipo de ocupaciones que desempeñan e incluso en la remuneración. Como Claudia Goldin (2004) describe en su artículo titulado “The Quiet Revolution of Women”, las mujeres han ido modificando su apuesta con respecto al mercado de trabajo de modo vertiginoso en los últimos 40 años: su participación laboral era muy escasa a mediados del siglo pasado, pero su apuesta por la adquisición de capital humano fue siendo gradual pero imparable a partir de los 60, lo que claramente, junto a otros factores, como el desarrollo del sector servicios, fueron facilitando la incorporación de la mujer en el mundo laboral.

En el presente trabajo, presentaré, en primer lugar, brechas de género en participación laboral, y, posteriormente, en salario/hora en España así como su variación con la edad. Para ello utilizaré cohortes sintéticas a las que se sigue en el tiempo, lo que permitirá observar cambios a lo largo de la vida de cada cohorte, así como diferencias en comportamiento de distintas cohortes en las mismas etapas del ciclo de vida. Posteriormente, trataré de especular si la evidencia mostrada es o no consistente con algunas de las teorías mencionadas anteriormente.