Documento

Woman and mother: double employment penalty

En este artículo se analiza cómo mujeres y hombres modifican su situación laboral tras tener un hijo para conciliar la vida laboral y familiar en España. El análisis tiene como objetivo examinar si la heterogeneidad en el empleo de los padres es explicada por diferencias de género, características socio-demográficas, logros educativos y ocupacionales, entre otros. Utilizando datos de 2019 de la Encuesta de Población Activa (EPA), la estimación se centra en las diferencias por sexo de cuatro resultados diferentes: estar empleado, ser trabajador/a a tiempo parcial, tener un contrato temporal y trabajar menos de 35 horas semanales. Además, partiendo de una perspectiva nacional logramos extraer conclusiones para una perspectiva regional, aplicando el mismo enfoque, y cambiando la perspectiva temporal a un año previo a la crisis económica como 2007. Los cambios en los patrones de empleo relacionados con la tenencia de hijas/os solo están presentes en la oferta laboral de las mujeres, también anticipado por los cambios cuando entran en un par de relaciones.

Autoras:

Sara de la Rica, Directora de ISEAK; Lucía Gorjón, Investigadora en ISEAK; Odra Quesada.

Palabras clave:

Brechas de género, desigualdad, maternidad

Cita sugerida:

“de la Rica, S., Gorjón, L. & Quesada, O. Woman and mother: double employment penalty? ISEAK Working Paper 2020/2. Disponible en ISEAK: https://iseak.eu/documentos/woman-and-mother-double-employment-penalty/“.