Igualdad de género

7 noviembre 2022
Servicios

Diagnóstico de igualdad de género

Desde ISEAK se ha realizado un diagnóstico relativo a la igualdad laboral dentro del Real Instituto Elcano, tratando de identificar posibles sesgos de género.
    1 septiembre 2021
    Artículos académicos
    ICE, 2021

    El incesante goteo contra la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

    Cerrar la brecha de género se ha convertido en los últimos años en un reto prioritario para la sociedad. A través de la revisión de la literatura académica, indagamos en las diversas causas detrás de la brecha de género en el mercado laboral, haciendo un recorrido por las diferentes etapas de la vida en las que se producen situaciones de desigualdad. Se concluye con unas recomendaciones de las políticas económicas y sociales que terminen con el incesante goteo contra la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para alcanzar así una sociedad más justa.
    4 marzo 2021
    Informes

    La elección de carrera universitaria y su impacto en las brechas de género en el mercado laboral

    En este informe hacemos uso de la Encuesta de Inserción Laboral de Alumnos y Alumnas de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU) de 2018 para investigar hasta qué punto las decisiones educativas determinan las brechas laborales de género entre las/os jóvenes graduadas/os vascas/os. Al centrarnos en los comienzos de las trayectorias profesionales, mitigamos el rol de la crianza y otras cuestiones familiares que impactan en las disparidades entre los sexos en etapas vitales posteriores. Una vez se tienen en cuenta las diferencias en la elección del tipo de estudios, los resultados muestran que mujeres y hombres no presentan diferencias significativas en su probabilidad de tener un empleo a los tres años tras su graduación. Sin embargo, sí se observa la existencia de brechas de género significativas en el tipo de jornada laboral y nivel salarial, incluso comparando mujeres y hombres procedentes del mismo tipo de estudio y con similar edad, expediente académico, tipo de empresa, ocupación y sector.
    25 febrero 2021
    Informes

    Mujer y madre: la doble penalización laboral

    El mercado laboral español es un claro ejemplo de los avances conseguidos en la participación laboral de las mujeres. Pese a esta convergencia, la desigualdad en el empleo aún está lejos de erradicarse. En el presente informe ISEAK se muestra la situación laboral de mujeres y hombres en tres etapas de sus vidas: cuando viven solas/os, cuando viven con sus parejas pero no tienen hijas/os y cuando, además de vivir con sus parejas, son madres y padres. El objetivo es cuantificar para mujeres y hombres que forman parte de la misma pareja, el impacto de vivir en pareja y de la llegada de las/os hijas/os tanto en el acceso al empleo, como en la intensidad laboral. El principal resultado es que si bien ya existe una brecha de género en materia laboral que es previa a la vida en pareja, ésta se intensifica al vivir en pareja, incluso sin hijas/os, y se agudiza aún más con la llegada de hijas/os. Si se compara la situación actual con la de 2007, la brecha en participación laboral ha descendido, pero la brecha en horas trabajadas, por el contrario, ha aumentado.
    24 febrero 2021
    Artículos académicos
    ISEAK Working Paper

    Analyzing the Beginning of the Career Path of Young Professionals from a Gender Perspective

    Young graduates are confronted with rough conditions when they want to enter the labor market. They face higher unemployment rates and are more often engaged in precarious employment, like part-time and/ or temporary positions. Young women, especially, suffer from relatively more severe labor market outcomes and perform worse than their male peers. We aim to analyze how gender and field specialization differentials among young professionals lead to different labor market outcomes in the following dimensions: (i) probability of being employed, (ii) for employed graduates, the probability of being self-employed, (iii) for salaried workers, the probability of being a full-time worker and (iv) for salaried workers, the wage determinants and the association of wages and gender and field of study. We use a data set that provides relevant information about 6,981 students that graduated in 2015 from the University of the Basque Country and their labor market situation in 2018. We find no evidence for gender gaps in both the probability of being employed and the probability of being self-employed. However, women have fewer chances to find full-time employment and earn significantly less than men. The different fields of specialization have a substantial predictive power to explain these results. But, even after controlling for several further job-characteristics and firm-specific attributes, gender gaps that are yet unexplained still prevail.
    17 noviembre 2020
    Informes

    Precariedad laboral y responsabilidades familiares en Euskadi: un estudio de género

    Aún en la actualidad existen ciertas barreras que dificultan la convergencia laboral de mujeres y hombres. Lejos de desaparecer, estas barreras aumentan especialmente con la llegada de las/ os hijas/os. En el presente informe ISEAK se estudian las razones que subyacen a dicha brecha laboral, así como la relación que guardan con las diferencias existentes en las responsabilidades familiares entre los miembros de las parejas en Euskadi. Se encuentran principalmente dos obstáculos que afectan a las mujeres en la carrera profesional, pero no a sus parejas masculinas: en primer lugar, ellas se enfrentan a mayores dificultades para acceder al mercado laboral; segundo, una vez en el empleo, las mujeres sufren de mayor precariedad, ya sea por una mayor exposición a los contratos a tiempo parcial o a la temporalidad.