2 octubre 2020
ISEAK Working Paper

Woman and mother: double employment penalty?

En este artículo se analiza cómo mujeres y hombres modifican su situación laboral tras tener un hijo para conciliar la vida laboral y familiar en España. El análisis tiene como objetivo examinar si la heterogeneidad en el empleo de los padres es explicada por diferencias de género, características socio-demográficas, logros educativos y ocupacionales, entre otros. Utilizando datos de 2019 de la Encuesta de Población Activa (EPA), la estimación se centra en las diferencias por sexo de cuatro resultados diferentes: estar empleado, ser trabajador/a a tiempo parcial, tener un contrato temporal y trabajar menos de 35 horas semanales. Además, partiendo de una perspectiva nacional logramos extraer conclusiones para una perspectiva regional, aplicando el mismo enfoque, y cambiando la perspectiva temporal a un año previo a la crisis económica como 2007. Los cambios en los patrones de empleo relacionados con la tenencia de hijas/os solo están presentes en la oferta laboral de las mujeres, también anticipado por los cambios cuando entran en un par de relaciones.
13 enero 2020
ICE, 2019

Renta básica universal y renta mínima: ¿Soluciones para el futuro?

En los últimos años, los sistemas de renta básica universal y los sistemas de renta mínima se han situado en el centro del debate público. Este artículo plantea el papel que jugarían estas políticas ante los retos del futuro, como la revolución digital y la globalización, y compara ambos sistemas de transferencias, así como las posibles consecuencias que puede tener su implementación. Además, este artículo recopila evidencia empírica con el objetivo de ayudar a entender los efectos potenciales de estas políticas.