29 marzo 2022
SERIES, 2022

Internship contracts in Spain: a stepping stone or a hurdle towards job stability?

Internship contracts (ICs) were designed as a stepping stone for educated young work- ers to develop their professional skills upon graduation. Such contracts incentivise employment creation, as firms benefit from lower wages and tax reductions, but at the same time, firms are expected to develop training programmes to improve the profes- sional skills of youth. This paper assesses whether such subsidies help improve the labour market trajectories of the beneficiaries of ICs. To do so, we focus on entrants into the labour market and compare those who start through an IC with a matched control group whose first employment episode is through a nonsubsidised temporary contract. We look at short, medium and long-term effects on job stability and wages. We find that in the short run, labour market performance, in terms of wages and job stability, is poorer for the beneficiaries of the IC, unless they leave the firm right after the IC experience. In the medium and long run, however, the negative impact on wages is mitigated, and its impact on job stability is positive. A possible interpretation is that firms, in the short run, use ICs to lower hiring costs, but beneficiaries send a positive signal to the market that is rewarded in the medium and long terms.
1 diciembre 2021
ICE, 2021

La evaluación como proceso de aprendizaje: una necesidad del presente, una inversión del futuro

En la era del Big Data, una verdadera cultura de la evaluación de las políticas públicas se muestra al alcance de la mano. En el presente documento se plantea el papel que juega la evaluación de políticas públicas en la mejora de las administraciones y la resolución de algunos de los retos socioeconómicos más acuciantes para nuestras sociedades. Se incide asimismo en el gran salto adelante que supondría una mejora del uso de las bases de datos administrativas para la evaluación. De modo ilustrativo, se presenta un estudio de caso para una mejor comprensión de los beneficios potenciales y tangibles de estas inversiones en apertura y conocimiento.
16 septiembre 2021
ISEAK Working Paper

The need for requalification in the Spanish labour market: Mapping employment with workplace skills

Este estudio aborda la relación empírica entre las tareas laborales y los cambios en la cuota de empleo en España para el periodo 1997-2019. Para ello, utilizamos los novedosos datos representativos europeos sobre competencias/tareas ESCO. En general, encontramos una necesidad de recualificación en la mano de obra española. Mostramos que los cambios en los porcentajes de empleo se distribuyen de forma heterogénea según el contenido de las tareas: hay un descenso general en la demanda de habilidades rutinarias-manuales, mientras que han surgido habilidades tecnológicas y de interacción social. A continuación, contrastamos empíricamente los resultados de la literatura reciente que ha utilizado los datos de la O*NET de Estados Unidos. Obtenemos resultados consistentes: Las ocupaciones rutinarias-manuales intensivas están disminuyendo su cuota de empleo en relación con las ocupaciones cognitivas no rutinarias. Además, comprobamos que los distintos grupos se han adaptado de forma diferente a estos cambios. Los trabajadores de más edad se ven atrapados en ocupaciones en declive por razones no relacionadas con las tareas realizadas, mientras que los hombres se ven atrapados en ocupaciones en declive porque tienen habilidades de demanda en declive. Por último, mediante un análisis caso por caso, identificamos a los trabajadores que pueden necesitar una reubicación laboral. Para ellos obtenemos el camino óptimo hacia las ocupaciones emergentes, de modo que la brecha en términos de tareas se minimiza. Continuando, encontramos para los trabajadores desplazados la recalificación específica necesaria para afrontar esta reubicación laboral.
23 marzo 2021
ISEAK Working Paper

The long-lasting scar of bad jobs in the Spanish labour market

Most young Spaniards start their working lives with low wages and highly unstable jobs. Many of them progressively improve their working conditions and move towards better jobs. Yet a relevant fraction get trapped into those low-quality jobs. We refer to this phenomenon as the scar of bad jobs. The purpose of this paper is to analyse the extent and nature of the scar, which helps learn about the hysteresis of bad jobs in Spain. To do so, we use longitudinal administrative records and compute an index to measure the quality of jobs. This is constructed by combining data on labour earnings, number of hours worked and employment rotation. By observing individuals not only at the start of their career, but also five and ten years later, we find that a bad job at the beginning is an important predictor of a bad job five years after, particularly if a bad job stems from working few hours. Additionally, those who escape from bad jobs in the first five years are unlikely to be trapped into them in the long run. Interestingly, the depth of the scar varies along the economic cycle. In particular, the Great Recession severely impacted the future careers of entrants, compared to the pre-crisis workers. Lastly, we identify that women, younger entrants and hospitality workers are more prone to hold their bad jobs in the medium and long term, and hence to be relegated to the lower tail of the income distribution.
24 febrero 2021
ISEAK Working Paper

Analyzing the Beginning of the Career Path of Young Professionals from a Gender Perspective

Young graduates are confronted with rough conditions when they want to enter the labor market. They face higher unemployment rates and are more often engaged in precarious employment, like part-time and/ or temporary positions. Young women, especially, suffer from relatively more severe labor market outcomes and perform worse than their male peers. We aim to analyze how gender and field specialization differentials among young professionals lead to different labor market outcomes in the following dimensions: (i) probability of being employed, (ii) for employed graduates, the probability of being self-employed, (iii) for salaried workers, the probability of being a full-time worker and (iv) for salaried workers, the wage determinants and the association of wages and gender and field of study. We use a data set that provides relevant information about 6,981 students that graduated in 2015 from the University of the Basque Country and their labor market situation in 2018. We find no evidence for gender gaps in both the probability of being employed and the probability of being self-employed. However, women have fewer chances to find full-time employment and earn significantly less than men. The different fields of specialization have a substantial predictive power to explain these results. But, even after controlling for several further job-characteristics and firm-specific attributes, gender gaps that are yet unexplained still prevail.
2 octubre 2020
ISEAK Working Paper

Woman and mother: double employment penalty?

En este artículo se analiza cómo mujeres y hombres modifican su situación laboral tras tener un hijo para conciliar la vida laboral y familiar en España. El análisis tiene como objetivo examinar si la heterogeneidad en el empleo de los padres es explicada por diferencias de género, características socio-demográficas, logros educativos y ocupacionales, entre otros. Utilizando datos de 2019 de la Encuesta de Población Activa (EPA), la estimación se centra en las diferencias por sexo de cuatro resultados diferentes: estar empleado, ser trabajador/a a tiempo parcial, tener un contrato temporal y trabajar menos de 35 horas semanales. Además, partiendo de una perspectiva nacional logramos extraer conclusiones para una perspectiva regional, aplicando el mismo enfoque, y cambiando la perspectiva temporal a un año previo a la crisis económica como 2007. Los cambios en los patrones de empleo relacionados con la tenencia de hijas/os solo están presentes en la oferta laboral de las mujeres, también anticipado por los cambios cuando entran en un par de relaciones.